Q&A
働く前の不安や疑問を解消します
研修や実際の現場で学ぶことができますので、 自動車の知識がなくても問題ありません。
希望日を提出いただき、各店舗長が調整します。店舗によっては定休日があるので、固定休もあります。
リースの仕組み、自動車の構造、収益構造、告知や業態などのほか成長戦略についても学んでいただく予定です。
宮崎市内の店舗内のみ異動があります。
ノルマはありませんが目的を達成できるように取り組んでいます。インセンティブは平均で月1万円から4万円程度あります。
チームで動いているので、皆で協力して仕事をしています。 足の引っ張り合いやギスギス感もなく、社内は明るい雰囲気です。
社員旅行はありませんが、年に1回全社員での食事会や各店舗内で年に2～3回ほどランチ会を開催しています。弊社は各スタッフのプライベートな時間を大切にしていますので、 飲み会もほとんどありません。
選考フローについて
書類選考をおこないます
ご応募後、メールまたは電話にて書類選考のご案内をおこないます。履歴書のご準備をお願いいたします。※迷惑メールを設定されている方は解除いただくか、@fork.ocn.ne.jpのドメイン受信をお願いします。
人事担当者との面接を実施します
人事担当者と面接を実施します。30分から40分ほど志望動機や経歴についてお聞きします。※適性検査を実施する場合があります。
職場体験をおこないます
各事業所で実際の業務を体験していただきます。入社前に職場の雰囲気や働き方を知ることができます。
人事担当者・社長との面接を実施します
人事担担当者・社長と面接を実施します。業務体験の感想をお聞きしたり 入社前後の流れや業務内容についてより詳しく説明する予定です。
1週間から1ヶ月程度で選考結果をお伝えします
在職中の方や離職されている方など、状況によって選考のスピードが異なりますので 柔軟に対応いたします。選考の結果については電話またはメールでお伝えします。